BEVIDST LEDERSKAB MENTORFORLØB
Lær hvordan du bliver en leder, som er værd at arbejde for
Gennem de sidste mange år har jeg hjulpet med at udvikle autentiske og succesfulde ledere, der leder sig selv og andre i overensstemmelse med deres værdier og vision. Jeg kalder det 'bevidst lederskab' - og jeg kan også hjælpe dig.
Hvad indeholder forløbet?
Jeg har skræddersyet et forløb, som ikke kun sikrer, at du får viden og redskaber til at blive den leder du drømmer om, men som også sikrer at du implementerer det i praksis og løbende kan tage dine personlige udfordringer op, så du kan få sparring og finde løsninger på de konkrete cases. Ledelse er en praktisk fagdisciplin, og jeg er med dig hele vejen i din udvikling og i implementeringen i praksis.
Hvad får du af det?
Med forløbet bliver du en bevidst leder, der har redskaberne og metoderne til at være:
en autentisk leder for dig selv en vellidt og stærk leder for andre en succesfuld leder for din organisation
Du bliver den leder som kan gøre det, du mærker som det rigtige i den aktuelle situation på en rolig og menneskelig måde, som ikke går på kompromis med dit velbefindende. Du bliver den leder som du og dine medarbejdere drømmer om.
Hvad indeholder det?
Undervisning
Online moduler med undervisning.
Coaching
Alle de timers 1:1 coaching med Mattis, som du har brug for.
24/7 tilgængelighed
AKUT udfordring? Vi tager en sparring med det samme.
Lederakademiet online
Video fra alle moduler som løbende udgives, så du kan se og gense når du har tid.
Værkstøjskassen
Worksheets og manualer så du kan eksekvere på metoderne.
Certificering
Bevidst lederskab certificering.
Hvem er forløbet for?
Ledelse er ikke for alle. Og denne tilgang til ledelse er heller ikke for alle. Der er ingen grund til at bruge tiden på noget, som ikke giver værdi og mening, og derfor har jeg beskrevet, hvem det er for, og hvem det IKKE er for herunder.
Hvem er det for?
Forløbet er for nye ledere som ønsker at udvikle sig til at blive en bevidst leder, der skaber mening, glæde og resultater for dig og dine medarbejdere.
Måske du er en som:
som synes at du har for mange opgaver på dit bord synes at ledelse er komplekst synes det er svært at håndtere konflikter og svære samtaler har svært ved at lede mere erfarne medarbejdere leder som du selv ønsker at blive ledet (men fungerer ikke) gerne vil udvikle dig sidder fast i drift ikke kan finde balance mellem arbejde og trivsel ønsker at skabe ægte trivsel for dig selv ønsker at skabe ægte trivsel for andre
Hvem er det IKKE for?!
Det er ikke for dig som:
ikke har lyst til at udvikle dig mener, at ledelse bare er noget man kan "gør" ikke mener at du har et ansvar som leder du søger quick fixes og slet ikke vil lægge en indsats
KLAR TIL NÆSTE SKRIDT?
KLAR TIL NÆSTE SKRIDT?
Er du klar til at blive den leder du drømmer om?
Er du klar til at blive den leder du drømmer om?
HVAD ER BEVIDST LEDERSKAB? OG HVORFOR ER DET VIGTIGT?
HVAD ER BEVIDST LEDERSKAB? OG HVORFOR ER DET VIGTIGT?
'Bevidst lederskab' gør op med tilfældig ledelse og gør det muligt for dig at GØRE det, du MÆRKER som det RIGTIGE i den AKTUELLE situation
'Bevidst lederskab' gør op med tilfældig ledelse og gør det muligt for dig at GØRE det, du MÆRKER som det RIGTIGE i den AKTUELLE situation
De fleste bliver ledere, fordi de har gjort sig bemærket. Måske du er god til dit fag? Måske du har et drive? Måske du bare altid har leveret gode resultater? Men fordi man er god til noget, betyder det ikke nødvendigvis, at man er en god leder.
Trods dette får de færreste de rette sparringspartnere eller de nødvendige redskaber, der skal til for at lykkes som leder, og det er et problem. Over halvdelen af danskerne er utilfredse med deres nærmeste leder og 7 ud af 10 tilfælde af stress skyldes primært relationen til den nærmeste leder.
Det skal vi gøre op med - og derfor skal vi skabe BEVIDSTE ledere.
Og hvad er en bevidst leder så? En bevidst leder ved, hvad rollen som leder indebærer, og kender de redskaber, som skal bruges for at få success. En bevidst leder ved, hvordan man leder sig selv, så man har overskud og ro til andre, hvordan man leder andre, så de er trygge, motiverede og effektive og hvordan man lykkes med at skabe de rette resultater for sin organisation. Alt sammen på en balanceret, menneskelig og meningsfuld måde.
Min tilgang til ledelse kalder jeg derfor 'Bevidst Lederskab'.
'Bevidst lederskab' kræver bevidsthed på 3 områder
Bevidst lederskab kræver at du kan lede dig selv, lede andre og lede (i) din organisation. Forløbet sikrer, at du får alt den viden, og de redskaber som skal til for at få succes med det. Men vigtigst af alt sikrer forløbet også, at du implementerer det i praksis. Jeg er med dig hele vejen.
Personlig ledelse
For at kunne stå stærkt som leder og skabe de rigtige rammer for andre, skal man have et godt kendskab til sig selv som leder. Du skal sikre, at du er den bedste udgave af dig selv, så du kan være den leder der gerne vil være for andre.
'Bevidst lederskab' giver dig redskaberne, så du lærer at:
- lede ud fra dine værdier og vision som leder
- lede ud fra din personlighed, ledelsesstil og adfærdsmønstre
- skabe de ressourcer og rammer omkring dig, der skal til for at du kan være succesfuld
Personaleledelse
At lede andre er komplekst, og det at skabe resultater gennem andre kræver viden om teamdynamikker og konkrete redskaber til at lede teams.
'Bevidst Lederskab' giver dig redskaberne, så du lærer at:
- at håndtere den daglige drift samtidig med, at du motiverer og håndterer konflikter og svære situationer
- at udvikle dit team og sikre dig, at de arbejder mod samme mål med den rigtige fordeling af roller og kompetencer
- at skabe balance mellem arbejdskrav og ressourcer, så ingen af dine medarbejdere brænder ud men i stedet oplever mening, tillid, tryghed og fællesskab
Organisationsledelse
Om du er ejerleder eller leder i en organisation, skal du forholde dig til den organisation, som du er en del af.
'Bevidst Lederskab' giver dig redskaberne, så du lærer at:
- du og dit team arbejder i overensstemmelse med organisationens mål og strategi
- lede opadtil (din leder, bestyrelse, investorer eller lignende)
- sikre de ressourcer og rammer omkring dit team der skal til for at lykkes
Om Mattis Curth
Jeg har selv taget rejsen som leder - på godt og ondt. Jeg har oplevet konsekvenserne af ikke at tage ledelse seriøst - både for mig selv og for andre. Og så har jeg oplevet den tilfredsstillelse og meningsfuldhed, der opstår, når man lykkes som en leder, der tager bevidste valg og har de redskaber og den sparring, der skal til for at skabe succes.
Om mig:
- Jeg har arbejdet som leder gennem de sidste 10 år
- Jeg har stiftet flere succesfulde virksomheder og arbejdet som leder for både små og store teams og organisationer
- Jeg er blevet international anerkendt med prisen "Forbes 30 under 30" og har været så heldig at blive featured i New York Times, Financial Times, Washington Post og mange flere medier.
- Jeg er uddannet cand.scient.tech i Forretningsinnovation
- Jeg har coachet ledere gennem de sidste mange år
Mit mål er at skabe et meningsfuldt liv for så mange, jeg kan. Ledere er - udover familien og de nærmeste relationer - dem, som har mest indflydelse på andres liv, og derfor er målet at udvikle de ledere, som har lyst til også at tage ansvaret for at blive bevidste, succesfulde ledere.
AFKLARINGSSAMTALE
AFKLARINGSSAMTALE
Vi afklarer inden om der er et match
Vi afklarer inden om der er et match
Jeg starter aldrig et forløb op uden at vi har haft en afklaringssamtale. På den måde kan vi nemlig sikre at der er et match, og at jeg er den rigtige til at hjælpe dig.
Måske har du også set mig i?
KLAR TIL NÆSTE SKRIDT?
KLAR TIL NÆSTE SKRIDT?
Er du klar til at blive den leder du drømmer om?
Er du klar til at blive den leder du drømmer om?
Få inspiration til ledelse i din hverdag
Tilmeld dig nyhedsbrevet og få nyheder om forløb, masterclasses og inspiration til din daglige ledelse.
